Les équipes RH sont souvent le premier point de contact face aux situations sensibles. Whispli leur offre un cadre structuré et sécurisé pour écouter, agir rapidement et traiter les dossiers avec cohérence et responsabilité.
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Accompagnez le traitement des préoccupations des collaborateurs dans le respect du droit du travail, des politiques internes et des principes d’équité. Des processus structurés soutiennent des évaluations cohérentes et des décisions juridiquement défendables.
Facilitez l’identification précoce et le traitement adapté des situations de harcèlement, de discrimination et de risques psychosociaux. Un dispositif structuré soutient le devoir de vigilance et contribue à prévenir l’aggravation des situations.
Garantissez la confidentialité, et lorsque nécessaire l’anonymat, des collaborateurs qui signalent des préoccupations. La plateforme soutient le respect des cadres applicables en matière de protection contre les représailles.
Traitez les données personnelles sensibles dans le respect du RGPD et des cadres équivalents, grâce à des contrôles d’accès fondés sur les rôles, une minimisation des données et des politiques de conservation adaptées.
Proposez des canaux accessibles via web, mobile, voix ou hotline alimentée par l’IA afin de permettre un signalement simple, sécurisé et précoce.
Échangez de manière confidentielle avec les collaborateurs grâce à une messagerie sécurisée, sans révéler leur identité.
Gérez les dossiers liés aux personnes via des workflows cohérents assurant une évaluation équitable, un suivi rigoureux et une résolution adaptée.
Limitez l’accès aux dossiers sensibles en fonction des responsabilités, afin de garantir confidentialité et protection de la vie privée.
Identifiez les signaux faibles liés à la culture, au bien-être ou aux comportements grâce à des micro-enquêtes confidentielles favorisant la prévention.
Conservez des traces claires des actions et décisions afin de soutenir l’équité, les revues internes et la défendabilité juridique.
Whispli aide les équipes RH à faire remonter les situations sensibles en amont et à appliquer des processus cohérents, limitant l’escalade tout en garantissant des décisions équitables et rapides.
Des canaux de signalement fiables et une sensibilisation continue permettent aux collaborateurs de s’exprimer en toute sécurité, d’identifier les signaux faibles et d’agir avant que les situations ne s’aggravent.
Une documentation claire, une confidentialité renforcée et des processus structurés soutiennent des décisions défendables et aident l’organisation à respecter ses obligations en matière de droit du travail, de protection des données et de lanceurs d’alerte.
Plus de 300 entreprises et organisations font confiance à Whispli pour gérer leurs programmes de conformité à l'international.
Whispli a été mis en place par nos clients dans plus de 60 pays, démontrant sa simplicité de configuration et d’adaptation.
Sans barrières linguistiques, Whispli permet à chacun de s’exprimer librement dans sa propre langue, quel que soit le canal.
Remplacez vos outils fragmentés par une plateforme de référence pour votre conformité.
Nos experts vous montrent comment Whispli simplifie la gestion de vos alertes, de vos déclarations et de votre gouvernance globale.
Non. De nombreuses préoccupations remontées via Whispli concernent directement des sujets RH tels que les fautes professionnelles, le harcèlement, la discrimination, le bien-être au travail ou les comportements inappropriés. La plateforme permet aux équipes RH de traiter ces situations de manière équitable, cohérente et structurée, qu’elles relèvent ou non d’un cadre formel de lanceur d’alerte.
Oui. En plus du traitement des signalements, Whispli permet de détecter les risques en ampont et de sensibiliser lesz salariés grâce aux sondages Whispli Pulse. Ces enquêtes aident les équipes RH à renforcer les comportements attendus, à identifier les signaux faibles et à agir avant que les situations ne s'aggravent.
Oui. En complément du traitement des préoccupations, Whispli contribue à la détection précoce des risques et à la sensibilisation grâce à Whispli Pulse. Les enquêtes internes aident les équipes RH à identifier les signaux faibles, renforcer les comportements attendus et intervenir avant que les situations ne s’aggravent.
Oui. Whispli permet une gouvernance partagée avec une séparation claire des responsabilités. Les équipes RH traitent les sujets liés aux personnes, tandis que la Conformité supervise les enjeux réglementaires, au sein d’un même système sécurisé et sans silos.
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