Anticipez les risques santé et sécurité avant qu'ils n'escaladent

Donnez aux équipes RH et HSE un dispositif fiable pour détecter les presque-accidents et les situations à risque en amont, afin de prévenir les incidents et d’ancrer une véritable culture de prévention.

Encouragez le signalement précoce des dangers et des presque-accidents
Protégez les collaborateurs tout en réduisant les risques de blessures et de responsabilité
Renforcez une culture proactive de santé et sécurité à l’échelle de l’organisation

Les enjeux liés à l’émergence des risques santé et sécurité

Les presque-accidents restent sous-déclarés
Les situations dangereuses ne sont souvent signalées qu’après un incident. La peur d’être blâmé, la complexité des processus ou le manque de confiance empêchent les signaux d’alerte d’atteindre les équipes RH et HSE à temps.
Le signalement informel freine la prévention
Les problèmes de santé et sécurité partagés oralement, par e-mail ou en dehors des canaux formels sont difficiles à tracer. Sans cadre structuré, les tendances et les risques récurrents passent inaperçus.
Des processus réactifs augmentent l’exposition
Lorsque l’alerte intervient après l’incident, l’organisation perd un temps précieux. Les risques de blessures, de non-conformité réglementaire et de coûts correctifs s’en trouvent accrus.

Renforcez la sécurité au travail par un signalement précoce et sécurisé

Facilitez le signalement des risques santé et sécurité
Offrez aux collaborateurs des canaux simples et confidentiels pour signaler situations dangereuses, presque-accidents et risques en amont, avant qu’ils ne se transforment en incidents.
Transformez les signalements en actions préventives
Centralisez et analysez les données santé et sécurité pour identifier les tendances, prioriser les risques et agir en prévention plutôt qu’en réaction.
Soutenez une amélioration continue mesurable
Exploitez les données de signalement pour renforcer vos plans de prévention, faire évoluer vos politiques et démontrer une approche proactive du devoir de diligence à l’échelle de l’organisation.

Pensé pour répondre aux obligations HSE

Obligations de devoir de diligence de l’employeur

Whispli accompagne les employeurs dans le respect de leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail, en s’alignant sur les référentiels internationaux comme les normes OIT et les législations nationales applicables.

Prévention des incidents et signalement des presque-accidents

Les réglementations encouragent le signalement proactif des dangers et des presque-accidents. Des canaux sécurisés facilitent l’identification des risques en amont et renforcent une approche réellement préventive.

Documentation des enquêtes et des actions correctives

Des dossiers structurés regroupant signalements, enquêtes et mesures correctives simplifient la conformité lors des inspections, audits et demandes des autorités.

Gestion continue des risques santé et sécurité

Une surveillance structurée des risques permet de démontrer aux régulateurs et aux parties prenantes que les enjeux de santé et sécurité sont activement suivis, traités et alignés avec les principes ISO 45001 et les bonnes pratiques de management.

Fonctionnalités clés pour une gestion proactive des risques

Signalement confidentiel des dangers et presque-accidents

Permettez aux collaborateurs et prestataires de signaler comportements dangereux, situations à risque et presque-accidents via des canaux sécurisés, anonymes ou identifiés, sans crainte de représailles.

Sondages Pulse pour détecter les risques émergents

Déployez des micro-sondages ciblés pour repérer les signaux faibles liés à la charge de travail, au stress ou aux conditions dangereuses, avant que la culture sécurité ne se dégrade ou qu’un incident ne survienne.

Signalement multi-parties au-delà des collaborateurs

Ouvrez le dispositif aux prestataires, intérimaires et partenaires de site afin d’élargir la visibilité sur les risques santé et sécurité sur l’ensemble des chantiers et opérations.

Gestion structurée des incidents et des enquêtes

Centralisez les signalements, documentez enquêtes et actions correctives, et assurez un traitement cohérent entre équipes, sites et entités.

Accès basé sur les rôles pour les équipes RH et HSE

Attribuez des permissions granulaires pour contrôler l’accès, protéger la confidentialité et faciliter la collaboration entre RH, HSE et direction.

Traçabilité et reporting prêts pour l’audit

Conservez un historique complet des signalements, décisions et actions afin de simplifier inspections, audits et démarches d’amélioration continue en santé et sécurité.

Des résultats concrets face aux enjeux de santé et de sécurité

Explorez Whispli

Détection plus précoce des risques

Repérez les presque-accidents et les situations dangereuses en amont, avant qu’ils ne se transforment en incidents.

Devoir de diligence et prévention renforcés

Démontrez une gestion proactive des risques et protégez les collaborateurs sur l’ensemble de vos sites et opérations.

Culture sécurité consolidée

Encouragez la prise de parole et renforcez la confiance dans vos dispositifs de santé et sécurité.

Whispli aide les organisations les plus performantes à atteindre leurs objectifs

Organisations nous font confiance
300
+

Plus de 300 entreprises et organisations font confiance à Whispli pour gérer leurs programmes de conformité à l’international.

Pays
60
+

Whispli a été mis en place par nos clients dans plus de 60 pays, démontrant sa simplicité de configuration et d’adaptation.

Langues
70
+

Sans barrières linguistiques, Whispli permet à chacun de s’exprimer librement dans sa propre langue, quel que soit le canal.

Secteur d'activité
Services énergétiques
Nombre de salariés
+215,000
Découvrir le cas client
« Whispli a équipé Veolia d’un dispositif de signalement sécurisé, adaptable et simple à configurer, contribuant à instaurer un climat de confiance et à encourager les collaborateurs à signaler les situations sensibles. »
Bruno Masson, Vice-président du Comité d'éthique chez Veolia
Bruno Masson
Vice-Président du Comité d'éthique
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Une nouvelle ère pour vos signalements

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Questions fréquentes

Comment un canal de signalement renforce-t-il la prévention en santé et sécurité ?

Un canal sécurisé permet aux collaborateurs de signaler presque-accidents, situations dangereuses ou préoccupations avant qu’un incident ne survienne. Ces signaux précoces aident l’organisation à agir rapidement, limiter les impacts et installer une culture de prévention durable.

Quels types de risques peuvent être signalés ?

Presque-accidents, conditions de travail dangereuses, défaillances d’équipement, lacunes procédurales ou comportements à risque. La plateforme traite aussi bien les alertes urgentes que les tendances émergentes à long terme.

Le signalement anonyme est-il essentiel en santé et sécurité ?

Oui. La crainte d’être blâmé ou exposé freine souvent la prise de parole. L’anonymat lève cette barrière et favorise des remontées plus rapides, plus fiables et plus proches du terrain.

Comment les équipes RH et HSE collaborent-elles sur les signalements ?

Les signalements sont centralisés dans un système unique et orientés automatiquement vers les bonnes équipes selon des règles définies. Résultat : un traitement coordonné, des responsabilités claires et un suivi cohérent.

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