Anticipez l’entrée en vigueur du Workplace Fairness Act avec un canal de signalement fiable

Le WFA s’appliquera d’abord aux employeurs de 25 salariés ou plus, avant une extension progressive aux structures plus petites. Il encadre l’ensemble du cycle d’emploi, du recrutement au licenciement, en protégeant les salariés contre les décisions fondées sur des caractéristiques protégées, dont l’âge, la nationalité, le sexe, la situation matrimoniale et la grossesse, les responsabilités familiales, l’origine, la religion, la langue, le handicap et la santé mentale.

Le Parlement a adopté la loi en deux étapes : le texte principal en janvier 2025, puis le volet relatif à la résolution des litiges en novembre 2025. Son entrée en vigueur est prévue pour fin 2027, laissant aux employeurs le temps de mettre en place les processus adéquats dès maintenant.

Oui. Les salariés signalant de bonne foi bénéficient d’une protection contre les représailles, et leur identité est protégée. Les différends suivent d’abord une phase de médiation, avant d’être éventuellement soumis à l’Employment Claims Tribunal (jusqu’à 250 000 SGD) ou à la High Court pour les cas les plus significatifs.

Whispli offre l’infrastructure de signalement confidentiel et de gestion des cas attendue par la loi. Sans remplacer les étapes de médiation ou les tribunaux, la solution sécurise la réception des signalements, structure leur traitement et assure une traçabilité complète de chaque dossier.