Structurez la gestion des situations sensibles par les RH

Les équipes RH sont en première ligne face aux situations de harcèlement, d’intimidation et aux autres problématiques sensibles au travail. Whispli offre un canal sûr et confidentiel permettant aux collaborateurs de s’exprimer, tout en aidant l’organisation à traiter les cas avec équité, cohérence et traçabilité.

Encouragez une prise de parole rapide et sécurisée
Traitez les situations sensibles avec cohérence et empathie
Protégez les personnes tout en maîtrisant les risques organisationnels

Les enjeux face au harcèlement et à l'intimidation

Le silence masque souvent les problèmes
Les collaborateurs victimes de harcèlement ou d’intimidation hésitent à s’exprimer. La crainte de représailles, le manque de confiance ou l’incertitude sur les suites données empêchent les situations d’être signalées et traitées à temps.
Un traitement incohérent fragilise la confiance
Lorsque des cas similaires sont gérés différemment, la confiance dans les processus RH s’érode. Les tensions s’intensifient, les plaintes se multiplient et l’organisation s’expose à des risques juridiques et réputationnels.
Les situations sensibles exigent rigueur et méthode
Les enquêtes liées au harcèlement et à l’intimidation sont complexes et émotionnellement chargées. Sans processus clairs ni documentation structurée, les équipes RH risquent l’épuisement, les retards et des décisions contestées.

Aidez les équipes RH à gérer les situations difficiles en toute confiance

Facilitez la prise de parole
Offrez aux collaborateurs un canal sûr et confidentiel pour signaler le harcèlement ou l’intimidation, anonymement ou non. En instaurant un cadre clair et rassurant dès la première interaction, vous réduisez la peur des représailles et favorisez une expression plus précoce des situations sensibles.
Traitez les situations avec cohérence et équité
Centralisez les signalements et appliquez des workflows clairs afin que chaque cas soit évalué, investigué et suivi selon des critères homogènes. Une gestion structurée renforce l’équité, limite les décisions arbitraires et protège l’organisation contre les incohérences.
Donnez aux équipes RH les moyens d’agir
Réduisez la charge administrative et l’incertitude grâce à une gestion centralisée des cas, un contrôle strict des accès, une communication sécurisée et une documentation complète. Les équipes RH peuvent ainsi se concentrer sur l’analyse et l’accompagnement, tout en garantissant traçabilité et conformité.

Pensé pour la protection des collaborateurs et de l'organisation

Obligations de devoir de diligence de l’employeur

Répondez aux exigences en matière de santé, de sécurité et de droit du travail (ex. Directive 89/391/CEE, normes OIT) grâce à des processus clairs et documentés.

Prévention et réponse appropriées

Garantissez un traitement structuré des signalements, avec des enquêtes et décisions tracées conformément au cadre légal.

Protection des données personnelles et sensibles

Assurez une gestion conforme au RGPD, avec des accès strictement contrôlés et une confidentialité intégrée dès la conception.

Réduction des risques de représailles et de contentieux

Appliquez des principes de non-représailles et de confidentialité alignés sur les cadres de protection des lanceurs d’alerte.

Fonctionnalités clés pour les enquêtes RH

Des canaux de signalement réellement utilisés

Proposez des canaux web, mobile et hotline sécurisés qui protègent l’anonymat et facilitent la remontée des situations sensibles dès leur apparition.

Détection précoce des signaux avec Whispli Pulse

Détectez les tensions émergentes, comportements inappropriés et déficits de confiance grâce à des sondages confidentiels, avant qu’ils ne deviennent des cas formels.

Un signalement ouvert à tout l’écosystème

Permettez aux prestataires, stagiaires et partenaires externes de signaler leurs préoccupations et offrez aux RH une vision plus complète des risques au travail.

Gestion des cas sensible aux traumatismes

Structurez les enquêtes avec des accès contrôlés, des délais clairs et des étapes documentées pour garantir un traitement respectueux, cohérent et rigoureux.

Suivi sécurisé sans exposition d’identité

Échangez de manière confidentielle avec les signalants via Whispli Safe Inbox, pour clarifier les situations sans fuite d’information ni exposition inutile.

Documentation structurée pour la gouvernance RH

Tracez automatiquement les actions, décisions et résultats afin de renforcer la gouvernance interne, la conformité et la préparation aux audits.

Des résultats concrets face aux cas de harcèlement et d'intimidation

Explorez Whispli

Intervention plus précoce

Les collaborateurs s’expriment plus tôt, permettant aux RH d’identifier et de traiter les situations sensibles avant qu’elles ne s’aggravent.

Traitement plus équitable et cohérent

Des processus structurés réduisent les biais, l’incertitude et les écarts de traitement entre des cas similaires.

Confiance renforcée dans les processus internes

Les collaborateurs voient que leurs préoccupations sont traitées avec discrétion, cohérence et équité, ce qui renforce la confiance dans les dispositifs internes et la responsabilité du management.

Whispli aide les organisations les plus performantes à atteindre leurs objectifs

Organisations nous font confiance
300
+

Plus de 300 entreprises et organisations font confiance à Whispli pour gérer leurs programmes de conformité à l’international.

Pays
60
+

Whispli a été mis en place par nos clients dans plus de 60 pays, démontrant sa simplicité de configuration et d’adaptation.

Langues
70
+

Sans barrières linguistiques, Whispli permet à chacun de s’exprimer librement dans sa propre langue, quel que soit le canal.

Secteur d'activité
Distribution - équipements sportifs
Nombre de salariés
+103k employés
Découvrir le cas client
« Ce qui distingue Whispli, c’est sa flexibilité. La plateforme s’adapte à nos besoins et évolue librement avec notre organisation. »
Pierre Poujade, Responsable Conformité chez Decathlon
Pierre Poujade
Compliance Officer
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Une nouvelle ère pour vos signalements

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Questions fréquentes

Comment Whispli soutient-il le traitement des cas de harcèlement et d’intimidation ?

Whispli offre un environnement confidentiel et structuré pour recevoir, enquêter et documenter de manière cohérente les situations sensibles liées à la conduite au travail.

Les préoccupations peuvent-elles être soulevées sans crainte d’exposition ?

Oui. Les signalements peuvent être anonymes, aucune adresse IP n’est collectée et l’accès aux dossiers est strictement contrôlé afin de protéger les identités.

Comment cela aide-t-il les organisations à réagir plus tôt ?

En combinant des canaux de signalement sécurisés et des sondages Pulse, les organisations identifient les signaux faibles et interviennent avant que les situations ne s’aggravent.

Whispli est-il adapté aux organisations complexes ou multi-sites ?

Oui. La plateforme prend en charge plusieurs entités, sites et rôles utilisateurs, garantissant un traitement cohérent entre équipes, régions et niveaux hiérarchiques.

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