
Directive européenne sur les lanceurs d’alerte à Malte
“ATT sabiex jemenda l-Att dwar ilProtezzjoni ta’ Informatur”
Dernière mise à jour : 1er mars 2023
Plus de 300 organisations
nous font confiance











.svg%20(1).avif)








.webp)
.webp)

.webp)





.svg%20(1).avif)








.webp)
.webp)

.webp)





.svg%20(1).avif)








.webp)
.webp)

.webp)





.svg%20(1).avif)








.webp)
.webp)

.webp)





.svg%20(1).avif)








.webp)
.webp)

.webp)


✅ Protection des lanceurs d’alerte actuellement en place
A Malte, la loi sur les lanceurs d’alerte a été mise en place en septembre 2013 et a fourni un cadre de protection pour les personnes signalant des actes répréhensibles sur le lieu de travail.
En vertu de cette loi, un responsable interne du signalement a été nommé pour recevoir les signalements du secteur public, et les organisations privées de plus de 50 employés devaient établir des canaux de signalement internes.
📖 État actuel de la mise en œuvre
La nouvelle loi a été votée le 15 novembre 2021.
🆕 Nouvelles obligations
Termes et Statut
La définition de « salarié » a été élargie pour inclure les actionnaires, les stagiaires (rémunérés ou non), les anciens salariés, les personnes en relation pré-contact avec l’employeur, les personnes appartenant à l’organe d’administration, de direction ou de surveillance de l’Organisation (y compris membres non exécutifs).
Portée des signalements
Toute organisation de plus de 50 employés a l’obligation de mettre en place des canaux de signalement internes, et les organisations de moins de 50 employés sont fortement encouragées par la nouvelle loi à introduire les mêmes mesures.
La portée des actions de représailles contre lesquelles un lanceur d’alerte peut demander une protection a été élargie pour inclure par exemple le refus de formation, l’annulation d’une licence ou d’un permis, les références psychiatriques ou médicales.
Une protection en cas de divulgation publique a été ajoutée, permettant aux lanceurs d’alerte de choisir de faire directement une divulgation publique s’il existe un risque de représailles suite à une divulgation externe ou s’il existe un danger imminent pour le public.
Protection de la confidentialité
Les organisations ont désormais une obligation d’archivage, afin de s’assurer que toute donnée à caractère personnel qui n’est manifestement pas pertinente pour le traitement d’un signalement ne sera pas collectée ou, si elle est accidentellement collectée, doit être supprimée sans retard injustifié.
Prenez une longueur d’avance
Disposer d’une plateforme flexible, capable de s’adapter aux législations et réglementations, vous permet de garder une longueur d’avance.
Avec Whispli, vous construisez une solution évolutive, adaptée à vos besoins actuels et futurs : commencez par répondre aux exigences de la directive européenne, puis ajustez votre dispositif aux cadres légaux locaux.
Contactez nos experts pour planifier une démonstration.

Téléchargez la synthèse de la Directive européenne
Cette synthèse offre une vue claire et opérationnelle de la directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte et de ses impacts pour les organisations en Europe. Elle aide les équipes conformité, juridiques et éthiques à comprendre les changements concrets et à s’y préparer.
Remplissez le formulaire pour recevoir la synthèse par email et évaluer l’impact de la directive sur votre dispositif de lancement d’alerte, et en savoir plus sur :
- Les protections clés accordées aux personnes qui effectuent un signalement
- Les principales obligations pour les organisations et leurs dispositifs de signalement interne
- La clarification des exigences de conformité et des écarts entre les pays européens
Explorez d'autres ressources
Une nouvelle ère pour vos signalements
Remplacez vos outils fragmentés par une plateforme de référence pour votre conformité.
Nos experts vous montrent comment Whispli simplifie la gestion de vos alertes, de vos déclarations et de votre gouvernance globale.










.webp)

.webp)
.webp)




%201.avif)
%201%20(2).avif)
%201%20(1).avif)
