Whispli facilite les conversations difficiles et courageuses en fournissant à votre organisation une plateforme anonyme permettant à chaque membre de votre organisation d’échanger avec votre équipe
POURQUOI WHISPLI ?
Maintenez le dialogue avec vos employés en leur proposant une plateforme simple où poser toutes leurs questions simplement
Donnez les moyens aux membres de votre organisation de s’exprimer et donner leur feedback plus facilement. Protéger ainsi activement votre réputation
Utilisez nos workflows et notre plateforme de gestion des cas automatisée afin de résoudre au mieux les conflits
Avec Whispli, votre équipe et vous pourrez maintenir le dialogue avec les membres de votre organisation depuis n’importe quel terminal.
Whispli vous permet d’identifier les risques encourus par votre organisation de la meilleure façon possible : grâce à vos employés.
En fournissant une plateforme sûre et anonyme pour signaler tout comportement inapproprié ou incident, vous permettez à votre équipe de vous signaler sans crainte toute situation sensible.
Grâce à Whispli, vos employés pourront partager leur avis très simplement et sans crainte de représailles.
En leur permettant de partager leur feedback de manière simple et anonyme, vous augmenterez l’engagement de vos employés ainsi que leur rétention.
Pour toutes les organisations, l’engagement des employés un facteur clé de succès dans la construction d’un environnement de travail positif et productif.
Grâce à notre plateforme facilement configurable pour satisfaire vos besoins, vous aurez tous les outils à votre disposition pour répondre au mieux aux conflits internes et améliorer le moral de vos employés.
Whispli vous fournit process, automatisations et vous permet d’établir des règles de triage afin de vous assurer que vous gérez au mieux chaque information ou retour reçu.
Whispli est une plateforme primée et recommandée aussi bien par ses partenaires que ses clients
"Whispli est incontestablement le meilleur outil pour découvrir et gérer toute irrégularité dans votre entreprise. Si vous ne l'utilisez pas, c’est que vous ne prenez pas au sérieux la question de la prévention de la fraude et de la corruption."
Responsable Conformité et Risques, Topshop Topman
Whispli aurait pu changer l'histoire si une telle solution avait existé à l'époque! (...)
Enron
